| 释义 |
法律主观：
劳动者与公司签订劳动合同一般会约定合同期限，比如一年、二年、三年，甚至有的是十年的期限也有。但是就因为合同期限问题困扰着大家不敢随意辞职？劳动合同未到期辞职算违约？真的是这样的吗。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。由此可见，劳动者辞职自由是法律赋予劳动者的一项特殊权利，劳动合同期限未到期仍可以行使合同解除权。但是需要提前一个月通知用人单位。没有提前告知用人单位会出现什么后果？1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。2、用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。综上所述，可以得知，用人单位没有过错的前提下，劳动者未到劳动期限而提出辞职的，需要以书面的形式通知用人单位，正式员工为一个月，试用期期间为三天，用人单位有过错的，需要随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。
法律客观：
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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