| 问题 | 离职员工能否要求双倍工资？ |
| 释义 | 用人单位未按规定期限与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时签订两份劳动合同的员工可能面临解除劳动合同和经济损失赔偿的后果。 法律分析 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 同时签订两份劳动合同会怎样 实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果： 1、公司有权终止劳动合同 按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件； (2)员工严重违反公司的规章制度； (3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害； (4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正； (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效； (6)员工被依法追究刑事责任。 因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。 2、公司有权主张经济损失赔偿 员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。 并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过规定期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后有权要求用人单位支付双倍的工资。同时，如果劳动者同时签订两份劳动合同，公司有权解除劳动合同，并可主张经济损失赔偿，赔偿数额可相当于一个月的工资。因此，劳动者应谨慎处理签订劳动合同的事宜，避免违反法律规定，以免面临不必要的经济和法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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