| 问题 | 劳动仲裁裁决适用于哪些情况？ |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁裁决是指劳动争议仲裁委员会依据劳动法律法规和劳动合同等依据，对劳动争议进行仲裁并作出裁决的过程。劳动仲裁裁决适用于以下情况： 1.劳动合同纠纷：涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题的纠纷； 2.工资、福利待遇争议：包括工资计算、支付、加班费、年终奖等问题； 3.劳动保护和安全问题：如劳动条件、劳动时间、休息休假、安全保障等问题； 4.人事争议：包括招聘、晋升、解聘、辞职等问题； 5.劳动权益保护：包括工伤、社会保险、人身权益等问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同所列明的内容。” 《中华人民共和国劳动合同法》第一百三十三条：“劳动合同纠纷当事人可以向人民法院提起诉讼，也可以依照本法规定请求仲裁。” 《中华人民共和国劳动保障法》第三十九条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障劳动者的人身权益。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，对争议进行调解或者仲裁，调解协议或者仲裁裁决具有法律效力。” |
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