| 问题 | 法定节假日前能请婚假吗 |
| 释义 | 本文介绍了婚假的相关规定和注意事项。根据法律规定，婚假包括双休日和法定节假日，但法律依据在哪里。同时，文章也提到了晚婚假、路程假、探亲假等相关内容。最后，文章回答了关于婚假期间是否可以顺延以及婚假和法定节假日是否可以互相冲抵的问题。 法律分析 在法定节假日之前请婚假是可以的，不过我们不建议在这个时候请。 婚假包含双休日和法定节假日，法律依据在哪里 法定婚假根据有关规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。 婚假如果遇到法定节假日可以顺延吗 关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。 至于年休假，其实国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。 而法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。 依据这样的分析，贵公司的员工婚假期间正好碰到“五一”法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。 结语 婚假包含双休日和法定节假日，不过法律依据并未明确规定在法定节假日之前请婚假是否可以，因此我们不建议在这个时候请婚假。同时，婚假期间如果遇到法定节假日，应当包括法定休假，不应予以顺延。 法律依据 婚姻登记条例(2003-08-08)\t第一条\t为了规范婚姻登记工作，保障婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度的实施，保护婚姻当事人的合法权益，根据《中华人民共和国婚姻法》(以下简称婚姻法)，制定本条例。 婚姻登记条例(2003-08-08)\t第十九条\t中华人民共和国驻外使(领)馆可以依照本条例的有关规定，为男女双方均居住于驻在国的中国公民办理婚姻登记。 最高人民法院关于适用《民法典》总则编若干问题的解释(2022-02-24)\t第二十六条\t由于急病、通讯联络中断、疫情防控等特殊原因，委托代理人自己不能办理代理事项，又不能与被代理人及时取得联系，如不及时转委托第三人代理，会给被代理人的利益造成损失或者扩大损失的，人民法院应当认定为民法典第一百六十九条规定的紧急情况。 |
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