| 释义 |
拖欠工资可向劳动部门投诉或劳动仲裁，根据裁决书向单位索赔。如仍不支付，可申请法院强制执行。法律规定劳动者可向法院申请支付令，要求单位加付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。
法律分析
公司到了约定时间不发工资的可以根据具体情况解决。劳动者可以到劳动部门的监察大队投诉，或者可以直接申请劳动仲裁。然后依据仲裁的结果或者下达的裁决书，向单位索赔，如果还不进行赔偿的，可向法院申请强制执行。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令。并且可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
拓展延伸
应对公司未按时发放工资的情况的具体措施和解决方案
应对公司未按时发放工资的情况，可以采取以下具体措施和解决方案。首先，与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解情况并寻求解决方案。其次，根据劳动法规定，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行支付义务。同时，与同事联合起来，共同向公司施压，通过集体行动来争取自己的权益。此外，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律保护措施。最后，如有必要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。综上所述，通过沟通、投诉、集体行动和法律途径等多种手段，可以有效应对公司未按时发放工资的情况，维护自己的权益。
结语
通过沟通、投诉、集体行动和法律途径等多种手段，可以有效应对公司未按时发放工资的情况，维护自己的权益。劳动者可以与公司负责人或人力资源部门沟通，并寻求解决方案。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行支付义务。与同事联合起来，通过集体行动施压公司，争取自己的权益。如有需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律保护措施。最后，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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