| 问题 | 工伤申请由哪个部门负责？ |
| 释义 | 单位人力资源部门负责工伤申报，需在30日内提交工伤认定申请表、劳动合同书、医院诊断书等材料给社保局。单位可根据规定自行确定申报部门和负责人员。 法律分析 一般是由单位的人力资源部门负责工伤申报。单位的相关工作人员可以在三十日内及时为劳动者申请工伤认定，并提交给社保局工伤申请表、劳动合同书、医院的诊断书等材料。但如果各个单位对申报部门和负责人员有其他规定，则按其规定来申报。 拓展延伸 工伤申请的审批流程及相关部门职责 工伤申请的审批流程涉及多个部门的职责。首先，工伤申请需要由申请人提交给所在企业的人力资源部门。人力资源部门负责收集相关证明材料，并进行初步审核。接下来，申请将被转交给企业的安全生产监管部门，他们将对事故发生的原因和责任进行调查，并提供相关报告。同时，医疗保险部门将评估伤情和治疗方案，以确定是否符合工伤认定标准。最后，工伤认定委员会将根据各部门的报告和调查结果，对工伤申请进行最终审批，并决定是否认定为工伤。不同部门在工伤申请的审批流程中扮演着不同的角色和职责，以确保公正、客观地处理工伤申请。 结语 工伤申请的审批流程需要各个部门的合作，确保公正处理。申请人应及时提交相关材料给人力资源部门，由其进行初步审核。安全生产监管部门将调查事故原因和责任，并提供报告。医疗保险部门评估伤情和治疗方案，确定是否符合工伤认定标准。工伤认定委员会根据各部门的报告和调查结果进行最终审批。各部门在工伤申请中扮演不同角色，以确保公正、客观处理工伤申请。 法律依据 《《工伤保险条例》》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 《《工伤保险条例》》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 |
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