| 问题 | 个体工商户拖欠工资，如何维权？ |
| 释义 | 如何解决工资拖欠问题：与公司协商索要工资，若无果，让公司出具欠条；若问题仍未解决，向当地劳动监察大队投诉并提供公司负责人电话；若劳动监察无果，收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律分析 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 拓展延伸 个体工商户拖欠工资，应该如何采取法律行动保护自己的权益？ 个体工商户在面对拖欠工资的情况下，可以采取多种法律行动来保护自己的权益。首先，可以与欠薪方进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。此外，个体工商户还可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和帮助。在采取法律行动之前，个体工商户应当收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便证明自己的权益。维护自身权益需要耐心和时间，但通过合法途径追讨拖欠工资是个体工商户保护权益的有效方式。 结语 通过与公司领导协商、寻求劳动监察大队的帮助以及最终通过劳动仲裁委员会解决争议，个体工商户可以采取多种法律行动来保护自己的权益。在此过程中，收集相关证据、寻求法律援助都是重要的步骤。维护权益需要耐心和时间，但通过合法途径追讨拖欠工资是个体工商户保护权益的有效方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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