| 问题 | 按天计算工资的试用期是怎样的？ |
| 释义 | 根据我国劳动合同法的规定,在试用期内,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。在此过程中,试用期工资是按天计算的。具体而言,如果劳动者工作了X天,他们将获得X天的工资。劳动者试用期最长不会超过六个月,试用期期间的工资不会低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 根据我国劳动合同法的规定,在试用期内,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。在此过程中,试用期工资是按天计算的。具体而言,如果劳动者工作了X天,他们将获得X天的工资。劳动者试用期最长不会超过六个月，试用期期间的工资不会低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资如何计算？ 根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。 根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。如果劳动者在试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，那么用人单位就属于违法行为。 另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内，用人单位应当按国家规定的最低工资标准支付职工的工资。 综上所述，用人单位在试用期内应当按照国家规定的最低工资标准支付职工的工资。如果用人单位违反规定，未按照最低工资标准支付劳动者工资，那么该行为是违法的。 结语 在试用期内，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，并按天获得相应的工资。最长试用期为六个月，工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《劳动合同法》第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第二十条试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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