| 释义 |
工地工人受伤属于工伤，即使没有劳动合同，存在事实劳动关系。如公司不赔偿医药费，可申请劳动仲裁。先去当地人社局工伤科鉴定，保留医疗单据和证据，委托律师起诉，要求对方赔偿。
法律分析
在工地干活受伤，即使没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，属于工伤。如果公司不赔偿医药费，可以申请劳动仲裁。
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。
拓展延伸
工地工人工伤索赔：如何应对老板的漠视态度？
在面对工地工人工伤后，遭遇老板的漠视态度时，我们可以采取一些应对措施。首先，保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、照片和证人证言。然后，与工会或劳动监察部门联系，了解自己的权益和法律保护。如果可能，寻求法律咨询并委托律师代理索赔事宜。同时，与其他受伤工人进行沟通和团结，共同争取公正待遇。在与老板交涉时，保持冷静和理性，坚持维护自己的权益。最重要的是，不要放弃，坚持追求公正与正义，以确保自己得到应有的赔偿和保护。
结语
面对工地工人工伤，应坚持维权。保留证据，联系工会或劳动监察部门，咨询法律意见。委托律师代理索赔，并与受伤工人团结一致。坚持交涉，维护权益。不放弃，追求公正与正义。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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