| 问题 | 专业技术职务聘用应当什么化 |
| 释义 | ：政府干涉职业资格的原则。对于直接涉及国家和公共安全、人身及财产安全、宏观经济和生态环境等的职业准入，需要政府进行危害监控、资产评估、涉密软件编程、质量监测等；对于涉及和直接关系公共利益的职业准入，如律师、法官等，需要政府干涉职业资格；对于关系公共利益需要有特殊信誉或技能资质的职业准入，如交通工具驾驶、医生、银行职员、珠宝古董鉴定等，需要政府干涉职业资格；对于关系人民健康和生命财产安全的设备制造的职业准入，如电梯、建筑、桥梁、药品、食品等的制造，需要政府干涉职业资格。逐步推进专业技术职务聘任制度改革，一是专业技术职务设置自主化，如根据岗位需求不相容原则；二是专业技术职务管理岗位化，如所有职务都以岗位为基础；三是专业技术职务标准行业化，如非公共性资格由行业认定；四是专业技术职务聘用合同化，如聘用合同是管理的基本依据；五是专业技术职务交流品牌化，如新聘用时原任职务仅供参考。 拓展资料：临时用工合同和劳动合同的区别 《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。 【法律依据】：《民法典》对于技术合同的规定 第八百四十三条 技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。 |
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