| 问题 | 企业搬迁规定及其实施细则 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第43条规定，劳动合同签订时客观情况发生严重变化导致劳动者无法履行合同，经协商解除劳务合同；公司搬迁时，用人单位需提前30天通知解除合同并支付赔偿金，赔偿标准根据工龄计算，最高不超过12年，如用人单位拒赔，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。 法律分析 根据我国《劳动合同法》第43条规定：如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了严重的变化导致了劳动者无法履行合同的话，经过劳动者和用人单位的协商之后，需要因为未变更的劳动合同的内容达成相应的协商而解除劳务合同。 公司在搬迁之后，用人单位和劳动者进行协商，劳动者如果依然愿意继续与用人单位履行劳动合同的，那么用人单位就不需要对劳动者进行经济赔偿。 根据我国《劳动合同法》第46的规定：如果因为公司搬迁的原因造成劳动者无法在用人单位继续工作的话，用人单位至少需要提前30个工作日书面通知劳动者解除劳务合同。用人单位还需要对劳动者支付相应的赔偿金。用人单位需要根据劳动者在单位的工作年限支付赔偿金，劳动者在单位工作每满一年，就需要支付一个月的工资作为补偿。 如果劳动者在用人单位工作满6个月但是不满一年的，需要支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在单位工作不满6个月的，那么需要支付半个月的工资作为补偿。如果劳动者的工资高于当地市级人民政府所公布的人均平均工资的3倍的话，其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿，但是用人单位向劳动者支付经济赔偿的年限最高不可以超过12年。 如果劳动者因为公司搬迁的原因不能再继续履行劳务合同，与用人单位沟通之后，用人单位拒绝赔偿的话，劳动者可以依法去用人单位所在的劳动行政部门去投诉反映这个情况，理性的表达自己的诉求以及自己应该被赔偿的金额，采用法律的武器去捍卫自己应该享有的权益。 结语 根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同签订时的客观情况发生严重变化导致劳动者无法履行合同，经过双方协商后需要解除劳务合同。在公司搬迁后，如果劳动者愿意继续履行劳动合同，用人单位无需经济赔偿。然而，如果劳动者因公司搬迁而无法继续工作，用人单位需要提前30个工作日书面通知解除劳务合同，并支付相应的赔偿金，根据工作年限计算补偿金额。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并通过法律手段捍卫自身权益。 法律依据 中华人民共和国突发事件应对法：第五章 事后恢复与重建 第六十条 受突发事件影响地区的人民政府开展恢复重建工作需要上一级人民政府支持的，可以向上一级人民政府提出请求。上一级人民政府应当根据受影响地区遭受的损失和实际情况，提供资金、物资支持和技术指导，组织其他地区提供资金、物资和人力支援。 国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章 补 偿 第二十九条 房屋征收部门应当依法建立房屋征收补偿档案，并将分户补偿情况在房屋征收范围内向被征收人公布。 审计机关应当加强对征收补偿费用管理和使用情况的监督，并公布审计结果。 国有土地上房屋征收与补偿条例：第五章 附 则 第三十五条 本条例自公布之日起施行。2001年6月13日国务院公布的《城市房屋拆迁管理条例》同时废止。本条例施行前已依法取得房屋拆迁许可证的项目，继续沿用原有的规定办理，但政府不得责成有关部门强制拆迁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。