| 问题 | 公司部分和个人部分怎么算？ |
| 释义 | 住房公积金是强制性缴纳的，根据《住房公积金管理条例》规定，员工和单位按照一定比例缴纳。具体计算公式为月缴存额=月平均工资×缴存比例。缴存比例最低不得低于5%，最高不得高于12%。 法律分析 住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分，具体的计算公式为：住房公积金＝工资;个人交纳比例＋工资;单位交纳比例。公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。国家规定用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，也就是说住房公积金也是强制缴纳的。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 拓展延伸 公司和个人的权益如何分配？ 公司和个人的权益分配是根据法律和合同约定来进行的。一般情况下，公司和个人的权益分配是根据劳动合同、股东协议或者其他相关合同来确定的。在公司中，权益分配通常包括薪资、奖金、福利和股权等方面。对于个人而言，权益分配可能涉及到个人收入、职位晋升以及其他福利待遇。权益分配的具体方式和比例会根据公司的规模、业务性质、员工贡献以及市场竞争情况等因素而有所不同。为了确保公平和合理，公司和个人应当遵守相关法律法规，并建立透明、公正的权益分配机制，以维护公司和个人的权益。 结语 住房公积金是按照一定比例从员工工资中扣除并由单位缴存的，具体计算公式为工资个人交纳比例加上工资单位交纳比例。公积金缴纳基数为本人上年月平均工资，缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定比例，但最低不得低于5%，最高不得高于12%。根据《住房公积金管理条例》规定，公司和个人的权益分配应根据法律和合同约定进行，确保公平和合理。建立透明、公正的权益分配机制有助于维护公司和个人的权益。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十六条 厂长必须依靠职工群众履行本法规定的企业的各项义务，支持职工代表大会、工会和其他群众组织的工作，执行职工代表大会依法作出的决定。 中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第一节 一般规定 第三十七条 国家出资企业的合并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十四条 职工代表大会应当支持厂长依法行使职权，教育职工履行本法规定的义务。 |
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