| 问题 | 养老保险个人与公司如何分担？ |
| 释义 | 各项社会保险及公积金缴费比例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位0.5%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳；公积金根据企业情况，最高不超过工资的10%。2010年起，全国统一规定住房公积金缴费比例为工资的12%。单位和个人都为工资的12%。 法律分析 养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 拓展延伸 养老保险责任划分：个人与公司的共同负担 养老保险责任划分涉及个人和公司之间的共同负担。在养老保险制度中，个人和公司都承担着一定的责任和义务。个人通过缴纳养老保险费用来积累个人账户，以便在退休后获得养老金的支持。同时，公司也需要按照法律规定，为员工缴纳养老保险费用，以确保员工的养老权益得到保障。这种个人与公司的共同负担机制，旨在共同分担养老保险的经济压力，实现社会保障的公平与可持续发展。通过合理的责任划分，个人和公司共同为养老保险的可持续性做出贡献，为社会的稳定和个人的幸福作出努力。 结语 养老保险责任划分，个人与公司共同负担，实现社会公平与可持续发展。个人缴纳养老保险费用，积累个人账户，退休后获得养老金支持。公司按法规为员工缴纳保险费，保障员工养老权益。共同分担经济压力，实现社会保障公平可持续。合理划分责任，共同贡献养老保险可持续性，促进社会稳定与个人幸福。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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