| 问题 | 劳动法中的每月21 |
| 释义 | 劳动法规定了劳动者在法定休假和婚丧假期间以及参加社会活动期间应获得工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为每月21.75天，根据此规定，日工资和小时工资的折算应按照月工资收入除以月计薪天数或月计薪天数乘以8小时来计算。 法律分析 劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 拓展延伸 劳动法中的加班工资计算方式 劳动法中的加班工资计算方式是指根据员工在规定工作时间之外所工作的加班时数，按照一定比例计算并支付相应的加班工资。根据劳动法的规定，一般情况下，加班工资应按照正常工资的一定倍数计算，通常是按照小时工资的150%或200%进行计算。具体的计算方式可能会因地区、行业、劳动合同等因素而有所不同。在计算加班工资时，还需要注意排除法定节假日、休息日等不计算加班工资的情况。劳动法对加班工资的计算方式进行了明确规定，旨在保护员工的合法权益，确保合理的劳动报酬。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和相关通知规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。日工资、小时工资的折算应按照法定节假日的规定进行计算，不剔除法定节假日。具体折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动法对加班工资的计算方式也有明确规定，通常按照一定倍数计算。以上规定旨在保护员工权益，确保合理劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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