| 释义 |
律师解答：
双倍工资是指公司为了补偿员工在超时工作情况下所付出的努力而支付的一种补贴。根据《劳动法》和相关规定，公司必须在向员工支付基本工资之外，向员工支付超时工作所需的额外费用，包括双倍工资、加班费以及其他可按规定计算的劳动者工资。同时，员工在获得双倍工资时也需要符合相关规定，包括超过法定工作时间、经过用人单位同意等条件。关于双倍工资的支付时长，目前我国相关法律规定最多支持12个月，因此在超过12个月的情况下，公司就不再有义务为员工支付双倍工资。而且，对于用人单位而言，如果没有遵守相关规定进行支付，也可能面临处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因生产经营需要，在保障劳动者安全、卫生的条件下，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，经管理人员批准，可以每日延长工作时间至三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证延长工作时间的劳动者在正常工作时间内每日至少有一定的休息时间。
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