释义 |
法律分析:公司规章不能规定上下班路线。虽然公司有自己的规章,约束职工不得擅自离厂、食宿均在公司,但该规定并不能因此界定职工的上班路线仅仅为职工宿舍至车间。同时,认定工伤是依据国家有关法律规定,公司自行制定的规章不能对抗法律的效力。因此,这类情况属于工伤。 法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 |