| 问题 | 一周上六天班是否合法？ |
| 释义 | 工时法规定每周工作不超过40小时，每天不超过8小时，每周至少休息一天。根据实际工作时间计算，如果每周工作时间超过40小时，则超出部分算作加班。企业可根据生产特点申请特殊工作和休息办法。工作时间可在协商后延长，但每日不超过1小时，每月不超过36小时。 法律分析 看实际的工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 劳动法对一周工作六天的规定及限制 根据劳动法的规定，一周工作六天是存在一定限制的。根据我国劳动法第三十六条的规定，用人单位不得安排劳动者连续工作七天。这意味着，一周工作六天的情况下，劳动者应该安排有一天的休息时间。此外，根据劳动法第四十四条的规定，劳动者应当享受每周至少连续休息一日的权利。因此，一周工作六天需要确保劳动者有至少一天的休息时间，否则将违反劳动法的规定。此外，还需注意不同地区和行业可能存在不同的规定和限制，因此用人单位应当遵守当地的劳动法规定，确保合法合规的工作安排。 结语 根据劳动法的规定，每周工作六天的情况下，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，以保障劳动者的权益。同时，劳动法还规定了每日工作时间和每周工作时间的限制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位可以根据生产特点经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，但延长工作时间的情况也有一定限制。因此，用人单位在安排工作时间时，应遵守劳动法的规定，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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