| 问题 | 十级伤残赔偿金额如何计算？ |
| 释义 | 工伤赔偿根据治疗费用和工资等情况确定。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪工资和护理费。十级工伤获得7个月工资的伤残补助金，解除合同可获工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律分析 ：十级工伤一共赔多少钱，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。赔偿的项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 伤残赔偿金的计算标准和程序 伤残赔偿金的计算标准和程序根据相关法律法规进行确定。一般情况下，计算标准主要包括伤残程度评定和赔偿金比例。伤残程度评定通常根据医学鉴定、专家评估和相关指南进行，以确定伤残等级。赔偿金比例则根据伤残等级和适用的法律规定来确定。具体程序包括申请提交、医学鉴定、伤残等级评定、赔偿金计算、审核审批等环节。申请人需要提供相关医疗证明、鉴定材料和申请表格等。相关部门将根据法定程序进行评定和计算，并最终确定伤残赔偿金的具体数额。需要注意的是，不同国家或地区的计算标准和程序可能有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。 结语 根据具体治疗费用和工资等情况，十级工伤的赔偿金额需要进行确定。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资和护理费。工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。伤残赔偿金的计算标准和程序遵循相关法律法规。具体计算和确定赔偿金额的程序包括申请提交、医学鉴定、伤残等级评定、赔偿金计算和审核审批等。请咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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