| 问题 | 未按时发放工资，应该向谁投诉？ |
| 释义 | 工资拖欠问题解决办法：确认劳动关系后，协商补发工资；如协商不成，向劳动局或劳动仲裁委投诉；如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼。注意搜集证据，依法申请劳动仲裁，不满意可起诉。相关法律条文：克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等行为均违法，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可向法院起诉。 法律分析 公司不发工资怎么办? 一、找谁投诉? 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 三、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 四、相关法律条文： 1、《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 2、《工资支付暂行规定》第十九条： 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 如果公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：一、向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委投诉；二、在维权过程中要注意确认劳动关系事实，并与单位协商补发工资；三、如果协商不成，可以向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；四、如果拖欠工资数额较大，可以请律师打官司通过诉讼来要回被拖欠的工资。建议及时搜集证据，依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。相关法律条文包括《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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