| 释义 |
辞退福利属于不属于应付职工薪酬用餐补贴不能计入职工福利费，而应当计入工资总额管理。
辞退福利属于不属于应付职工薪酬?
辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
不属于职工福利费用的是： 1、退休职工的费用； 2、被辞退职工的补偿金； 3、职工劳动保护费； 4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助； 5、职工的学习费； 6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。 属于职工福利费用的是： 1、职工医药； 2、职工生活补助； 3、职工及其他养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴； 5、其他福利待遇（主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利开支）。交通事故住院伙食补助费如何计算住院伙食补助费赔偿《工伤保险条例》第三十条
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