| 释义 |
法律分析：职业病是在工作过程中接触职业危害因素而引起的慢性病，其致病因素与工作环境、生产工艺及从事的职业有关。工伤是在劳动过程中因工作原因造成的意外伤害或职业病。因此，因职业病引起的伤害应当视为工伤。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条 规定：“职业病是指在用人单位的工作环境中，由于接触有毒、有害物质或者从事特殊劳动等原因所引起的疾病。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 规定：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者参加社会保险、住房公积金等提供条件。用人单位未依照前款规定提供条件的，由劳动行政部门给予责令改正，并可以处以罚款。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 规定：“职工患职业病的，依照国务院和有关部门的规定处理。”
综上所述，因职业病引起的伤害应当被视为工伤，用人单位有义务向受害者支付相应的劳动报酬并为其参加社会保险。
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