| 问题 | 美甲店不按小时算工资可以劳动仲裁吗? |
| 释义 | 劳动仲裁期间工资怎么算美甲店不按小时算工资可以劳动仲裁吗? 需要看具体的情况，工资可以按月、按周或者按小时计费。主要是看签合同的时候是怎么约定的。如果不按照劳动合同的约定支付工资的话，是可以申请劳动仲裁的。 那么劳动仲裁期间工资怎么算？ 劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果美甲店拖欠两个月的工资，可以举报吗？《劳动合同法》第四十七条规定 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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