| 问题 | 如果员工在工作外受伤，但由于工作引起的，企业是否可以免除责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应对工人在工作期间发生的意外事故负责，并支付工伤保险金。对于员工在工作外因工伤而受伤的情况，是否需要承担责任，需要具体分析具体情况。如果员工在工作时间外的正常休息期间，因工作原因导致受伤，企业应承担赔偿责任。但如果员工在工作时间外进行非法活动或与工作无关的活动，企业不需要承担赔偿责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位不履行安全生产管理义务，劳动者发生意外事故的，由用人单位承担民事赔偿责任”。 2.《工伤保险条例》第九条：“职工在下列情况下，发生工伤的，应认定为工伤：(三)在工作期间，外出办公、执行任务或者使用用人单位提供的工具、设备，发生的意外伤害”。 3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十三条：“用人单位违反国家规定未履行安全生产管理或提供安全生产条件的，造成工作场所以外的职工在工作期间受到意外伤害的，应认定为工伤”。 4.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉若干问题的解释》第二十三条：“职工在下班后从事与工作无关的活动，受到意外伤害的，用人单位通常情况下不承担侵权责任”。 综上所述，企业在员工在工作时间外因工伤而受伤的情况下，是否需要承担责任，需要根据具体情况进行分析。如果是在工作期间外的正常休息时间内因工作原因导致受伤，企业应承担赔偿责任；但如果员工在非工作时间进行非法活动或与工作无关的活动，企业则不需要承担赔偿责任。 |
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