| 问题 | 深圳公司公积金缴纳比例 |
| 释义 | 深圳住房公积金缴存比例为单位和个人缴存的公积金不得低于缴存基数的5%，不得高于缴存基数的12%。深圳公积金缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，不超过上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍，且不低于职工月最低工资标准。职工月平均工资总额未超过最高缴存基数的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过最高缴存基数的，以最高限额为缴存基数。单位可以根据实际情况自行调整一次住房公积金缴存。 法律分析 一、深圳住房公积金缴存比例是多少？ 公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。目前，深圳市缴存比例为：单位为职工缴纳和职工个人缴纳的公积金的缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的12%。 二、深圳公积金缴存基数是多少？ 1、住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)，调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。 2、调整后的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准。 3、值得注意的是，职工月平均工资总额未超过最高缴存基数的，以该职工实际月平均工资总额作为缴存基数;超过最高缴存基数的，则以最高限额作为缴存基数。 4、自下月起单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存。 拓展延伸 深圳公司公积金缴纳政策调整对员工福利的影响 深圳公司公积金缴纳政策的调整对员工福利产生了显著影响。根据新政策，公司公积金缴纳比例可能会有变化，这将直接影响员工的福利待遇。若调整后的比例较高，员工将享受更多的公积金储备，以备未来购房或其他紧急需求。然而，较高的缴纳比例也可能增加公司的负担，可能导致员工薪资的调整或其他福利的削减。此外，新政策还可能对员工就业和留任产生影响，因为一些员工可能会考虑离开或寻找其他公司提供更有利的公积金政策。因此，深圳公司公积金缴纳政策调整对员工福利的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑各方面的因素。 结语 根据以上信息，深圳公司公积金缴纳政策的调整对员工福利产生了显著影响。新政策可能导致员工享受更多的公积金储备，但也可能增加公司负担，影响员工薪资和其他福利。此外，新政策还可能对员工就业和留任产生影响。因此，深圳公司公积金缴纳政策调整对员工福利的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑各方面的因素。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第四章 提取和使用 第二十六条 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。 住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十二条 住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 |
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