| 释义 |
劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对克扣或拖欠工资的单位可以责令支付工资、经济补偿和赔偿金。离职当月未完工作的员工不享有全勤奖，但在提出离职申请前一个月应发放全勤奖。
法律分析
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
拓展延伸
离职当月未满月是否仍然享有全勤奖金？
根据一般情况，离职当月未满月通常无法享受全勤奖金。全勤奖金通常是根据员工在公司工作满整月的出勤情况而发放的。如果员工在离职当月未满整月，则无法满足全勤的要求，因此也无法享受全勤奖金。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同，建议您查阅您所在公司的离职政策或与人力资源部门进行咨询，以了解是否存在特殊规定或例外情况。只有在明确了解公司政策后，才能确定离职当月未满月是否仍然享有全勤奖金。
结语
离职当月未满月一般无法享受全勤奖金。全勤奖金通常是根据员工在公司工作满整月的出勤情况而发放的。具体情况可能因公司政策而有所不同，建议查阅公司离职政策或咨询人力资源部门，以了解是否存在特殊规定或例外情况。
法律依据
《工资支付暂行规定》第二十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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