| 问题 | 公司担忧员工违规拿回扣，能否查实？ |
| 释义 | 《刑事诉讼法》规定的证据种类及其查证属实的要求，包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人和被告人供述辩解、鉴定意见、勘验检查笔录、视听资料等，都可以作为起诉的材料和定案的依据。 法律分析 收取回扣时的视频,书面证据,证人证言都可以。一切可用于证明案件事实的材料都是证据,只要是违法犯罪的证据及相关线索都可以作为起诉的材料。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。《刑事诉讼法》第五十条规定,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。 拓展延伸 调查员工违规行为：公司是否能够查实员工违规拿回扣的证据？ 在调查员工违规行为方面，公司有一定的手段和程序来查实员工是否存在违规拿回扣的行为。首先，公司可以通过内部监控系统、电子支付记录和财务审计等手段收集相关证据。其次，公司可以进行调查访谈，与涉事员工和相关证人进行沟通，收集口头证词和证言。此外，公司还可以协调与第三方合作，如雇佣专业调查机构或法律顾问，以获取更多的证据和信息。综上所述，公司在调查员工违规行为方面有多种手段和途径，以查实员工是否存在违规拿回扣的行为。 结语 证据是判断案件事实的重要依据，包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人和被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料和电子数据等。这些证据必须经过查证属实后，才能作为定案的根据。在调查员工违规行为方面，公司可以运用内部监控、财务审计、调查访谈等手段，协助收集证据，以查实员工是否存在违规拿回扣的行为。同时，公司还可以与第三方合作，如专业调查机构或法律顾问，以获取更多的证据和信息。通过这些手段和途径，公司能够全面调查员工的违规行为，确保公正公平的处理结果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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