| 释义 |
教师孕妇享有的权利如下：
1、保障孕妇的同等劳动权；
2、保障孕妇在孕期不被无理辞退；
3、保障孕妇在孕期从事适合的工作；
4、保障孕妇不被无理扣工资；
5、保障产妇生育后的假期。
女职工生产的休假方式如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前假15天，其余为产后假；
2、女职工生产时，有难产的情况需增加产假15天；
3、女职工多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
4、产前假不足15天的，与产后假合并使用；
5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
6、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
综上所述，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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