| 问题 | 实习期间受伤是否属于工伤？ |
| 释义 | 校园实习生不属于工伤保险范围，因为他们与用人单位没有签订劳动合同，没有劳动关系。根据劳动合同法和工伤保险条例的规定，只有通过合法签订的劳动合同才能享受工伤医疗待遇。 法律分析 在校实习生受伤不属于工伤，实习生未与用人单位签订劳动合同，因此用人单位对实习生无劳动关系，不适用劳动者工伤的规定处理。 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 实习期间受伤是否可以申请工伤赔偿？ 根据劳动法的规定，实习期间受伤是可以申请工伤赔偿的。实习生在实习期间享有与正式员工相同的劳动权益和保护。如果实习生在实习期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件，可以向用人单位提出工伤赔偿申请。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。实习生需要及时向用人单位报告事故，并经医院诊断确认为工伤后，可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位有责任提供必要的协助并按照相关规定处理工伤赔偿事宜。实习生应了解自己的权益，维护自身合法权益，确保受伤期间得到合理的赔偿和保障。 结语 根据劳动法的规定，实习期间受伤是可以申请工伤赔偿的。实习生享有与正式员工相同的劳动权益和保护。如实习生因工作原因受伤，符合工伤认定条件，可向用人单位提出工伤赔偿申请。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金等。实习生需及时报告事故，并经医院诊断确认为工伤后，可向劳动保障部门提出申请。用人单位有责任提供协助并按相关规定处理赔偿事宜。实习生应了解自身权益，维护合法权益，确保受伤期间得到合理赔偿和保障。 法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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