| 释义 |
没有签订合同的双方也可能存在劳动关系。即使没有劳动合同，只要双方符合法律规定的主体资格，劳动者提供劳动并且劳动是用人单位业务的一部分，就可以认定双方存在劳动关系。
法律分析
没有签订合同的双方也有可能是存在劳动关系的。
用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。
拓展延伸
未签订劳动合同是否会影响劳动关系的形成？
未签订劳动合同可能会对劳动关系的形成产生影响。根据劳动法的规定，劳动关系是由劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系。劳动合同作为劳动关系的重要依据，规定了双方的权利和义务。未签订劳动合同意味着缺乏明确的合同约定，这可能导致劳动关系的不确定性和风险。例如，未签订劳动合同可能使劳动者难以主张自己的权益，如工资、工时、休假等方面的权益。同时，用人单位也可能面临法律责任和纠纷风险。因此，建议劳动者和用人单位在雇佣关系建立时，尽量签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和合法性。
结语
未签订劳动合同的双方仍可能存在劳动关系。虽然缺乏合同约定可能带来不确定性和风险，但劳动者与用人单位的主体资格和劳动提供的业务关系，仍构成劳动关系的依据。为确保权益和避免纠纷，建议双方在雇佣时尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定合法。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
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