| 问题 | 劳务派遣公司怎么办理 |
| 释义 | 一、劳务派遣资质怎么办理 1、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。 2、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。 3、主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。 4、具体要求： （1）注册资金200万元以上； （2）明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件； （3）行业协会参与“互为代理”管理； （4）明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任； （5）异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险； （6）可实际经营注册地址。 5、申请劳务派遣资质证书所需准备资料： （1）可研报告和实施方案； （2）劳务派遣组织章程； （3）法人职务任命书、身份证复印件； （4）劳务派遣组织申请开办报告； （5）名称预先核准通知书； （6）租房协议； （7）产权证明(房产证复印件)； 6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、劳务输出属于外包吗 1、劳务输出不属于外包。 2、劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。 3、我国劳务输出的方式主要有5种： （1）通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务； （2）境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员； （3）在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员； （4）通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出； （5）民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。 三、劳务派遣打官司有必要请律师吗？请律师的好处 如果你和对方在案件事实上各执一词，且证据混乱，或者法律问题比较疑难，又或者案件结果对你的影响特别大的，那还是有必要请律师全程参与。 律师一般在民事纠纷中能替你干两件事： (1)跑腿处理杂务。比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。 (2)帮你答疑解惑，减少败诉风险，提高胜诉概率。比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。 总而言之，正经的律师对客户当事人的作用就是，节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权利。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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