| 释义 |
法律分析：
公司发现员工犯罪行为后，应该采取严肃的法律措施以保护公司和员工的利益。公司可以采取以下措施：
1.暂停员工工作。公司可以暂停员工的工作，以便进行调查，确定员工是否犯罪。
2.报警。如果员工的行为涉及到刑事犯罪，公司应该报警，让警方调查并对犯罪行为进行起诉。
3.解雇员工。如果员工被证明犯有犯罪行为，公司可以解雇该员工，以保护公司的利益和声誉。
法律依据：
公司在发现员工犯罪行为后，应该采取法律措施以保护公司和员工的利益。法律依据如下：
1.《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金：
（一）违反劳动合同法规强制劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者工资的；
（三）未依法为劳动者参加社会保险或者住房公积金的；
（四）用人单位违反安全生产规定，致使劳动者遭受工伤或者职业病的；
（五）用人单位违反法律、法规，规章，规定安排劳动者工作，危害劳动者身体健康的。
2.《刑法》第三十一条：单位犯罪的，应当负刑事责任。
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