| 问题 | 公司未告知员工如何应对劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同未提供证据的方法是根据工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、劳动者证言和工作证等。未签劳动合同可在一个月后申请仲裁获得双倍工资。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等条款。劳动者可解除合同情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、损害权益等。用人单位可解除合同情形包括试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、拒不改正、欺诈等。 法律分析 劳动合同没给劳动者一份收集证据的方法是根据工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，考勤记录，其他劳动者的证言，工作证等证明劳动关系。没签劳动合同自用工之日起一个月后可以仲裁双倍工资。 如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明： 1、与用人单位交涉过程当中的录音； 2、收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同； 3、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 综上所述，劳动合同没给劳动者一份收集证据的方法是根据工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，考勤记录，其他劳动者的证言，工作证等证明劳动关系。没签劳动合同自用工之日起一个月后可以仲裁双倍工资。 结语 合同缺失时，劳动者可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、他人证言、工作证等证据证明劳动关系。未签订合同后一个月可仲裁双倍工资。若无上述证据，可通过与单位交涉的录音、收集含劳动者名字的文件及代表签订的合同、办信用卡或申请廉租房等方式取证。劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保、劳动保护、法定事项等。用人单位违法损害劳动者权益或劳动者违规，双方可解除合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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