| 问题 | 公司是否为员工签署保密协议并提高工资？ |
| 释义 | 保密协议不会加工资，竞业限制补偿费在离职后计算。违反保密协议将承担法律责任，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《劳动合同法》和《刑法》，违反保密义务者可能面临三年以下有期徒刑和罚金的处罚。 法律分析 一、公司签保密协议加工资吗 公司签保密协议不会加工资，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的。 根据《劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、违反保密协议的法律责任 对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 根据《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 结语 根据劳动合同法和刑法相关规定，公司签署保密协议不会加薪，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的。违反保密协议可能构成侵犯商业秘密罪，情节严重者将面临刑事责任。因此，劳动者在签署保密协议时应严格遵守义务，保护公司的商业秘密，避免违法行为带来的法律风险和不良后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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