释义 |
离婚了育儿假还可以有的。 夫妻离婚的,抚养子女的一方享受育儿假。因此,在离婚后,育儿假仍然存在,但只有抚养子女的一方才能享受该假期。 育儿假的流程如下: 1、通知用人单位:女性员工需要在生育后及时通知用人单位,告知生育日期和产假休假时间的安排。在通知用人单位时,需要提供相关的证明材料,如医院出具的生育证明等; 2、用人单位确认:用人单位收到女性员工的申请后,需要尽快确认申请的有效性,并及时安排产假休假时间。同时,用人单位需要告知女性员工产假期间的各项权利和义务,如工资待遇、社会保险缴纳等; 3、享受产假:女性员工在获得用人单位的确认后,即可享受产假。产假一般为98天,女性员工可以选择连续休假或分段休假,但每次休假的时间不得少于14天; 4、申请延长产假:如果女性员工需要延长产假时间,需要提前与用人单位协商,并在规定时间内提出申请。用人单位可以根据实际情况考虑是否同意延长产假; 5、返岗:产假期满后,女性员工需要在规定时间内返岗。如果女性员工需要继续照顾婴幼儿,可以申请育儿假。育儿假的具体流程可以参考相关法律法规的规定。 综上所述,按小时休育儿假是不被法律允许的,女职工在休育儿假时需要遵守国家法律规定。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 |