| 问题 | 试用期合法性如何？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同中约定了违法的试用期且该试用期已经履行，用人单位应支付劳动者试用期超过法定试用期的期间的赔偿金。同时，《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，如果劳动合同中约定了试用期，但该试用期违反了法律的规定，该合同仍然有效。 法律分析 根据法律规定,如果劳动合同中约定了试用期,但该试用期违反了法律的规定,那么该合同仍然有效。另外,如果劳动合同中规定了违法的试用期,并且该试用期已经履行了,那么用人单位应该按照劳动者试用期满月的工资标准,支付劳动者试用期超过法定试用期的期间的赔偿金。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期合法性判断标准是什么？ 试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期具有法律依据。 首先，《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这一规定表明了试用期最长不得超过六个月，但并未对试用期的合法性进行限制。 其次，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这一规定明确规定了不同期限的劳动合同试用期上限，但同样没有对试用期合法性进行限制。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；超过百分之六十的，应当经用人单位书面同意。”这一规定明确了试用期内的工资标准，但同样没有对试用期合法性进行限制。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期具有法律依据。在试用期内，用人单位可以对职工进行能力测试、岗位适应性考察等，以决定是否继续聘用职工。 结语 劳动合同中约定的试用期必须符合法律规定，否则试用期无效。同时，用人单位不得与同一劳动者约定多次试用期，否则试用期不成立。在劳动合同期限内，试用期包含在内。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。