| 问题 | 后天离职，没有工资卡，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位应一次性支付全部工资。如未支付，可通过劳动监察投诉、劳动局仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿金。也可通过提起诉讼来解决。 法律分析 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 3、提起诉讼。 拓展延伸 离职后没有工资卡，如何领取薪资？ 离职后没有工资卡，您可以采取以下步骤来领取薪资。首先，与公司的人力资源部门联系，了解他们的政策和程序。通常，他们会提供替代的领取方式，例如支票或现金。您可以要求将薪资以支票形式寄送给您，或者安排到公司领取现金。其次，如果您有其他银行账户，您可以提供相关信息，以便公司将薪资直接转账到您的其他账户。此外，您还可以考虑办理一张临时的工资卡，以便公司能够将薪资存入其中。最后，确保与公司保持良好的沟通，及时解决问题，以便顺利领取您的薪资。记住，与公司合作并积极寻求解决方案是解决这个问题的关键。 结语 离职后未及时领取工资，您可以采取以下措施来要求支付工资。首先，您可以向当地劳动局劳动监察投诉，寻求他们的支持和协助。其次，您可以申请到当地劳动局进行仲裁，要求支付工资，并在未签订劳动合同的情况下，还可要求支付双倍工资。如果解除劳动关系是因为拖欠工资，您还可以要求支付经济补偿金。最后，如果必要，您可以考虑提起诉讼来维护您的权益。请保持与公司的良好沟通，积极解决问题，以便顺利领取您的薪资。合作与寻求解决方案是解决此问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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