| 问题 | 矽肺一期七级伤残的赔偿问题 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，矽肺一期劳动能力鉴定为7级伤残的享有多项待遇，包括工伤治疗费用、住院伙食补助费、原工资福利、护理费用、伤残补助金等，以及劳动解除或终止时的一次性医疗补助金和就业补助金。 法律分析 根据《工伤保险条例》规定，矽肺一期劳动能力鉴定为7级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付; 4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 5、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金; 6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 7、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。综上所述，就是关于工伤鉴定7级矽肺赔偿标准，矽肺病一般都是由于工作环境恶劣，长期接触吸入这种粉末，对员工健康造成了很大的伤害，所以根据法律规定，可以得到赔偿治疗费用、住院伙食补助费、原工资福利、护理费用、伤残补助金、就业补助金等等。 结语 矽肺一期劳动能力鉴定为7级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》享有多项待遇。包括工伤治疗费用、住院伙食补助费、原工资福利、护理费用等由工伤保险基金支付；13个月本人工资一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等也由基金支付。工伤解除或终止时，可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。对于未参加工伤保险的用人单位，费用由其承担。综上所述，根据法律规定，矽肺工伤职工可获得全面的赔偿和补偿。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
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