| 问题 | 劳动仲裁申请期限60天 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决工伤待遇纠纷的前提，未经劳动仲裁的案件法院不受理。发生争议后的60天内，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位进行工伤认定和伤残鉴定；也可以在获得工伤认定书后的60天内提出申请，要求按认定结果享受相应待遇。 法律分析 因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的。 劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,你的兄弟可以在事发后的60天内,向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果,享受相应的工伤待遇。 拓展延伸 劳动仲裁申请时效：保障劳动者权益的时间限制 劳动仲裁申请时效是为了保障劳动者的权益而设立的时间限制。根据相关法律法规规定，劳动者在发生劳动争议后，需要在60天内向劳动仲裁机构提出申请。这一时效的设立旨在确保劳动者能够及时行使自己的权益，并促使劳动争议得到及时解决。如果劳动者未能在规定的时限内提出申请，可能会面临无法获得仲裁的情况。因此，劳动者应当密切关注劳动仲裁申请时效，及时行动，以保障自身的权益。同时，雇主也应当遵守这一时效规定，积极参与仲裁程序，共同维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动仲裁申请时效是为保障劳动者权益而设立的重要时间限制。根据规定，劳动者需在发生劳动争议后的60天内向劳动仲裁机构提出申请。这一时效的设立旨在确保劳动者能及时行使自己的权益，并促使劳动争议得到及时解决。劳动者应密切关注劳动仲裁申请时效，及时行动，以保障自身权益。雇主也应遵守时效规定，积极参与仲裁程序，共同维护劳动关系的稳定和公平。及时的劳动仲裁申请是解决劳动争议的关键步骤，为维护双方权益提供了有效保障。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 |
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