| 释义 |
辞职和解雇的区别：行为主体不同，政策支持不同，事由性质不同。辞职是个人行为，政策支持多，事由广泛且正当；解雇是单位行为，政策支持少，事由有限且违纪为主。
法律分析
辞职和解雇是两个不同的概念，有以下区别：
1、行为主体不同，辞职是职工个人，解雇的主体是单位。
2、政策不同，辞职的政策支持比解雇的多，辞职事由广泛，解雇事由有限。
3、辞职和解雇成立的事由在性质上不同。
解雇一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。
拓展延伸
辞职和解雇的区别及其影响因素
辞职和解雇是两种不同的就业终止方式。辞职是指员工主动选择离开工作岗位的行为，通常出于个人意愿、职业发展或其他个人原因。辞职通常需要提前通知雇主，并遵守合同或法律规定的离职程序。解雇则是雇主根据一定的法律程序，基于员工的表现、行为问题或经济因素等原因，主动终止员工的雇佣关系。
辞职和解雇的区别在于主动性和被动性。辞职是员工自愿离职，对于个人发展和职业规划具有更大的自主性。而解雇则是雇主对员工的行为或能力表现作出的决定，对员工来说通常是被动的。
影响辞职和解雇的因素多种多样。对于辞职来说，个人原因如职业发展、工作环境、薪资待遇等都可能是决定因素。而解雇可能受到员工的工作表现、纪律问题、公司经济状况等因素的影响。
总之，辞职和解雇虽然都是就业终止方式，但其主动性、被动性以及影响因素存在明显差异。了解这些差异有助于员工和雇主在处理相关问题时做出更明智的决策。
结语
辞职和解雇，两种就业终止方式，区别明显。辞职为员工主动选择，解雇由雇主决定。政策支持、事由性质、行为主体都不同。辞职常因个人原因，解雇多因违纪。了解差异有助于明智决策。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
用人单位按照上述第36条、第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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