| 释义 |
法律分析：争议解决条款是指在合同中明确了当合同发生争议时双方应当采取的解决方式。该条款的存在对用人单位的责任承担产生着重要影响。如果合同中的争议解决条款明确规定了用人单位承担责任的方式，用人单位则应当按照该方式承担责任。如果合同中没有规定，则需要根据相关法律规定来确定用人单位的责任承担。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第六章第六十九条规定：“当事人可以选择以下一种或几种方式解决合同争议：...”；
2.《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“单位应当遵循法律、法规和合同，为劳动者提供安全、卫生和无害的劳动条件，预防事故，防止职业危害，强化安全生产措施，负责职业危害的防护和职业卫生的保障”；
3.《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“单位的法定代表人、主要负责人、直接责任人员，对本法第二十五条规定的侵权行为负有连带责任。”
总体来说，争议解决条款对用人单位的责任承担应当尽可能地明确和细化，以让双方都能够清楚地了解各自的责任和义务。
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