| 释义 |
员工请病假时，领导不能随意处罚旷工，这是违法行为，违反了劳动者的权益。在支付病假工资时，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。而如果劳动者旷工，用人单位可以不支付旷工期间的工资。
法律分析
员工请病假时，雇主不应该以旷工处理来处理，因为这是违法的，会扣除劳动者的工资。病假期间的工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。但是，如果劳动者旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
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