| 问题 | 关于临时工工龄的最新规定是什么？ |
| 释义 | 临时工享有工龄计算、工资标准和工伤赔偿权益。临时工作时间算工龄，根据劳动保障部规定，临时工期间的工作时间可与正式工时合并计算为连续工龄。临时工工资标准遵循同工同酬原则，不得低于当地最低工资标准。临时工受伤符合工伤认定情形的，无论是否签订劳动合同和缴纳社会保险，都有权获得工伤赔偿。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中的交通事故等。 法律分析 一、临时工工作时间算工龄吗？ 临时工工作时间算工龄。临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。 2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号文）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。 二、临时工工资标准是多少 临时工工资标准是遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且不得低于当地的最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 2.社会平均工资水平; 3.劳动生产率; 4.就业状况; 5.地区之间经济发展水平的差异。 三、临时工受伤能不能要求工伤赔偿？ 临时工受伤能要求工伤赔偿。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定情形的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 临时工工作时间算工龄，根据劳动保障部的规定，临时工期间的工作时间与转为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。临时工的工资标准应遵循按劳分配原则，不得低于当地的最低工资标准，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于受伤的临时工，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定条件，均可要求工伤赔偿，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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