| 问题 | 未按时发放工资离职怎么赔偿 |
| 释义 | 未按时发放工资属于劳动法规定的违反劳动合同的行为。如果员工因为公司未按时发放工资而离职，员工通常可以要求公司支付一定的赔偿。以下是一些建议： 1. 了解当地劳动法：请查阅您所在地方的劳动法相关法规，以了解关于未按时发放工资的具体规定。每个地方的法规可能有所不同。 2. 协商解决：在离职前，尝试与公司进行协商，寻求解决方案，例如要求补发拖欠的工资，或者寻求调整工资支付时间的方案。 3. 考虑提起劳动争议仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。提交仲裁申请时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。 4. 寻求法律帮助：在整个过程中，可以寻求律师的帮助。律师可以为您提供专业意见，指导您进行相关操作，帮助您维护自己的合法权益。 5. 劳动保障监察部门投诉：如果您所在地方设有劳动保障监察部门，也可以向这些部门进行投诉。他们会对企业进行调查，并依法处理。 具体的赔偿金额和法律程序可能因个案情况而有所不同。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便为您提供更具体、针对性的建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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