| 问题 | 我在公司工作一年多没有签劳动合同，就算是默认签了吗？ |
| 释义 | 劳动合同未签订超过一个月，应支付每月双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。解除合同时，根据工作年限支付经济补偿金，最多不超过十二个月。如有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 拓展延伸 劳动合同的缺失是否会影响我在公司的权益保障？ 缺乏签订劳动合同可能对您在公司的权益保障产生重大影响。劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确双方的权利和责任。如果没有签订劳动合同，您可能面临以下风险：1.工资问题：没有合同，公司可能随意调整您的工资或拖欠工资。2.工作时间和休假：没有合同，公司可能随意安排您的工作时间，而无法享受法定休假权益。3.解雇保护：没有合同，公司可能随时解雇您，而无需提前通知或支付相应的赔偿。4.社会保险和福利：没有合同，您可能无法享受公司提供的社会保险和福利待遇。因此，为了保障自身权益，建议您与公司尽快签订劳动合同，并确保其中包含关于工资、工作时间、福利和解雇保护等内容的明确规定。 结语 根据我国劳动合同法规定，缺乏签订劳动合同可能对您的权益保障造成严重影响。劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确双方的权利和责任。没有合同，您可能面临工资、工作时间、解雇保护和社会保险福利等方面的风险。为了维护您的权益，请与公司尽快签订劳动合同，确保其中包含明确规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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