| 问题 | 委派人员的劳动关系规定有什么 |
| 释义 | 委派人员的劳动关系规定：委派人员劳动关系模式包括受委派人员与原单位保留劳动关系、受委派人员与委派单位存在劳动关系等；原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇；其他。 一、员工被外包出去工龄怎么算 1、劳务外包工仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；2、用人单位以组织委派或任命形式对劳务外包工进行工作调动；3、因用人单位合并、分立等原因导致劳务外包工工作调动；4、用人单位及其关联企业与劳务外包工轮流订立劳动合同；5、其他合理情形。 二、外商投资企业股权变更的规定是如何的 法律、法规及国家工商行政管理总局规章规定设立分支机构需经审批的，应提交原审批机关的批准文件外商投资企业变更住所，还应提交住所使用证明；增加注册资本涉及改变原合同的，还应提交补充协议提交修改合同、章程的补充协议；变更法定代表人，还应提交委派方的委派证明和被委派人员的身份证明；转让股权，还应提交转让合同 补充协议，以及受让方的合法开业证明和资信证明。外商投资企业董事会成员发生变化的，应向原登记主管机关备案。 三、改变资金用途违反什么规定 改变资金用途违反了刑法的规定。挪用专项款构成挪用公款罪，挪用公款罪的主体一般是特殊主体，也就是国家工作人员，包含了在国家机关中从事公务的国家工作人员。在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员，受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员，其他依照法律从事公务的人员。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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