| 问题 | 06年的可以打工吗，法律上的规定有哪些 |
| 释义 | 未成年工的保护与权益。未满18岁的劳动者不得从事危险或有害工作，用人单位应定期进行健康检查。违反保护规定的单位将受罚款，如造成伤害则需承担赔偿责任。 法律分析 已满16周岁可以打工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 中国劳动法中关于未成年人就业的规定 中国劳动法中对未成年人就业的规定主要包括以下几个方面。首先，未满16周岁的未成年人不得从事危险、有毒、有害、高强度劳动以及影响身体和心理健康的工作。其次，用人单位在雇佣未成年人时，应当保障其接受义务教育的权利，并确保其劳动时间不超过每日3小时、每周15小时。此外，用人单位还应提供安全、卫生的工作环境，保障未成年人的身心健康。对于违反这些规定的用人单位，将面临相应的法律责任和处罚。总之，中国劳动法对未成年人就业作出了明确的规定，旨在保护未成年人的权益和健康成长。 结语 保护未成年人的权益和健康成长是中国劳动法的重要原则。根据法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事危险、有毒、有害、高强度劳动，用人单位也应保障其接受义务教育的权利。同时，用人单位应提供安全、卫生的工作环境，并定期对未成年工进行健康检查。对于违反保护规定的用人单位，将面临法律责任和处罚。中国劳动法的规定旨在确保未成年人的健康与发展，促进社会公平与稳定。 法律依据 《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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