| 问题 | 委派人员的劳动关系是否有规定? |
| 释义 | 我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定. 根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式： 1、受委派人员与原单位保留劳动关系; 2、受委派人员与委派单位存在劳动关系 3、受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。 不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。 一、职务作品权益归属单位是否合法 职务作品权益归属单位是合法的，职务作品是指机关、团体、企事业单位等法人或者其他组织的工作人员，为完成本单位的工作任务而创作的作品。其中的工作任务是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。认定职务作品应从以下几个方面考虑： (1)作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。 (2)创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。 (3)创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成某些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。 (4)作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。 二、职务侵占与贪污有哪些区别 职务侵占与贪污区别如下： 1、犯罪对象不同：前者是国家工作人员的诚信和公共财产所有权。后者是非国有单位的财产所有权； 2、犯罪对象不同：前者为公共财务；后者是非国有单位的各种财产； 3、犯罪主体的差异：前者是国家工作人员，受国有单位委托管理，经营国有财产的人员，国有单位委派的人员，特定条件下的村民委员会成员。后者是国家工作人员，如非国有公司、企业或其他单位的人员。事实上，职务侵占和腐败的主要区别在于主体不同。职务侵占主要是非国有单位、企业或者其他单位；腐败的主体是国家工作人员、国有企业工作人员或者委派给非国有公司的工作人员。 |
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