问题 | 病假赶上法定节假日怎样算 |
释义 | 休病假期间要包括法定假期在内。病假是按自然日来计算的,如果在此期间经过了法定节假日,则法定节假日计算在病假期限内,单位不会额外再给劳动者增加病假期限。 一、请病假连着假期的规定是怎么样的? 请病假连着假期的规定是体病假期间,公休、假日和法定节日均包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条,其休假天数中,应该包括国庆节假日及双休日。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。 根据我国法律的规定,员工病假是有工资的,经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 病假工资怎么计算 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 病假工资的支付标准 假期间工资的支付以下原则确定: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 生活当中可能是自己身体不舒服,突发性的需要进行请病假,但是请病假的时间又连着双休日,或者是一些其他的法定假期,这个时候很多人都会比较困惑,请病假的时间,公休日和法定假期,都应当包括在其中,这在劳动法当中有着法律依据。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条   医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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