| 问题 | 离职最后一个月工资是如何发的，是只按出勤天数计算吗? |
| 释义 | 根据劳动法和相关通知，离职月工资按实际出勤计算，加班费按劳动合同约定工资计算基数计算，法定节假日不剔除。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。 法律分析 按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 拓展延伸 离职后最后一个月工资的计算方式及相关规定 离职后最后一个月工资的计算方式及相关规定会根据不同的公司政策和劳动法规而有所不同。一般情况下，最后一个月工资的计算会考虑员工的出勤天数。如果员工在离职月份内有出勤记录，工资会按照出勤天数进行计算。然而，如果员工在离职月份内没有出勤记录，可能会根据公司政策或劳动法规定，采取其他方式进行计算，如按照基本工资或平均工资计算。此外，还需考虑是否有其他离职补偿金或未使用的年假等因素。因此，具体的计算方式和规定需要参考所在公司的离职政策以及当地的劳动法规。建议离职前咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保您的权益得到保障。 结语 根据实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。加班费按劳动合同约定工资为基数计算。法定节假日用人单位应支付工资，折算日工资、小时工资不剔除法定节假日。日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。具体计算方式需参考公司政策和劳动法规。离职前建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以保障您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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