| 问题 | 离职后入职材料能否取回？ |
| 释义 | 员工离职带走入职材料的合法性取决于具体情况，相关法律条例并无硬性规定。只要员工行为不对公司造成损失，可以协商解决。公司可保留复印件，退还原件照片等。 法律分析 在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。 拓展延伸 离职后的员工档案归还与保密措施 离职后的员工档案归还与保密措施是一个重要的问题。根据相关法律法规和公司政策，员工在离职后通常需要归还其个人档案。这些档案可能包括个人身份证件、合同、培训记录、绩效评估等信息。归还档案的目的是确保公司能够保留员工的相关记录，并且能够进行后续的管理和查询。同时，保密措施也是必不可少的。员工档案中可能包含公司的商业机密和敏感信息，因此，公司通常会采取措施来确保档案的安全性和保密性，例如使用安全存储设备、限制访问权限等。这样可以保护公司的利益，同时也保护员工的隐私。总之，离职后的员工档案归还和保密措施是公司管理中的重要环节，需要遵守相关规定和政策，以确保信息的安全和合规性。 结语 根据相关法律条例，员工离职后是否能带走入职材料并没有明确规定，应根据具体情况进行协商。公司可以要求员工归还个人档案，包括身份证件、合同等，以确保管理和查询的需要。同时，为了保护公司的商业机密和员工的隐私，采取保密措施也是必要的。离职后的员工档案归还和保密措施是公司管理中的重要环节，需遵守相关规定和政策，以确保信息的安全和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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